中国人的一些职业观让人无法理解

中国人的一些职业观让人无法理解

    有报道称日本人和中国人经常因为“遵守时间”问题而发生争执。日本人觉得“与客户洽谈绝不能迟到”，中国人则认为这是小题大做。日本作家青树明子所著 《中国人的想法》一书就介绍了在日企工作的中国员工认为“处理太严厉”的一些事儿，如公私混淆和上班时间挣外快等。


　　一名在北京工作的日企员工，对中国员工经常以各种理由迟到早退感到吃惊，“不能公私混淆”这是许多人的常识，但这一纪律在中国却未必行得通。比如，一名在该企业工作的中国男职员要么说“要陪怀孕的妻子去进行超声波检查，不能参加明天的会议”，要么称“下周的会议也无法参加了，因为那天我要考驾照。为送妻子上医院分娩，我必须赶紧拿到驾照”。这种做法显然令日本人无法理解，但是，为避免发生摩擦，公司只好对此类借故迟到早退的“申请”予以默认。

　　日企的中国员工利用工作时间挣外快的情况也时有发生。日本企业通常禁止员工在工作时间挣外快。认为这“不是问题”的中国人却不在少数。一名在广东某日企担任翻译的中国男士每周只工作3天，还享受公司优厚的待遇。由于从事翻译工作，他利用职务之便挣外快非常容易，有时甚至不顾本公司利益。有一次，负责人要求他承担该公司新产品发布会的翻译工作，却被回绝，理由是“那天我没空”。负责人只好推迟发布会，并抽空到其他公司的新产品发布会去看看。没想到，他在另一家发布会上听到一个熟悉的声音!原来，这名中国翻译在其他日企挣外快呢。

　　不仅是日本企业，许多外企都不允许员工“公私混淆”和“在工作时间挣外快”。但在中国，这似乎不成为一个“定律”。

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