大学生狂揽65证书，求职遇冷谁之过？

大学生狂揽65证书，求职遇冷谁之过？

 
　　大学狂揽65个证，办过社团创过业，当过企业董事长助理，可如今，安阳工学院广播电视编导专业大四的孙同学投了50多份简历都石沉大海。他疑惑：难道65个证书抵不过一个985院校的学历？(《京华时报》 5月12日)
　　又临一年大学毕业季，有关大学生求职就业的话题自然而然便成为社会热点，引人关注。上述新闻中，这名三本“证霸”求职遇冷的消息被媒体炒得沸沸扬扬，并试图借助该事件，力证用人单位“重学历而不重能力”这一命题。只可惜，所谓“证霸”，似乎也不能证明其拥有“过人之能”。
　　我们应当看到,报道中所谓“证霸”求职遇冷，以及用人单位“重学历不重能力”的推论，更多的只是一种一厢情愿、毫无根据的主观臆断。因为当用人单位还无法判定某个人的实际能力时,他的学历本身就是能力的一种证明。虽然这名“证霸”手持65个证书，可谓是“博学多艺”，但未必和所投的单位用人需求相对口，因为可能他并没有“专精一技”。所以大家与其带着受迫害感抨击用人单位,还不如直面现实,致力于将求职简历上“给我一个舞台,还你一片精彩”的空话套话变成用工作实绩例证似乎更为靠谱。
　　在现实工作中，在基层单位，相信大家一定不会对此类论调感到陌生。随着我国铁路的快速发展，越来越多的“天之骄子”投身铁路事业，扎根基层一线。但在日常工作中，笔者却时常能听到一些老职工对他们“高分低能”、“眼高手低”的负面评价。“心比天高”往往是他们的真实写照，“象牙塔”内倍感优越，“温室”之中呵护有加，殊不知，理论还需联系实际。“空谈误国，实干兴邦”，说的便是这个道理。
　　因此，在技校看来，“证霸”求职遇冷所影射的“学历与能力”问题是个彻头彻尾的伪命题。因为如果说学历只是能力的一个方面,那获得65个证书的所谓“证霸”，同样也不是其能力的全部证明。须知，工作能力是无法用“学历”衡量，更无法经“认证”获得。只有通过自己脚踏实地地去奋斗，用自己的工作实绩去证明。所以，优秀的高校毕业生们，让我们不再抱怨，让我们放低身段，明确自己的定位，与其“博学多艺”，不如“专精一技”，惟有学有所需，学有所用，用有所长，如此才能真正适应企业单位的用人需求，让自己的青春奋斗得更有目标和价值。
                                                                           
 

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