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缓解技工荒，职业教育需先行

发布时间:2016-03-04 09:20:09

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据报道，我国目前3亿多产业工人中仅有约7000万技工，技师和高级技师不过100多万人；我国体力劳工群体１０年间上升３．７８％，但技工群体比例没增反降。即使在上海、北京等产业工人居多的城市，也存在中高级技工断层现象。我市制造业企业对技能人才需求也在明显上升。

时下的中国制造，能让高铁飞驰、蛟龙入海、玉兔登月，看似制造能力突出，为何依然存在技工荒现象？说白了还是技术人才培养机制上出了问题，说明优先培养员工技能的职业教育尚没有获得社会的普遍重视。即便是一些急需用才的企业家对职业教育也认识不足，甚至存在偏见。
世界经济的竞争，归根结底是科技实力的竞争，这就需要造就众多高素质的技术人才。在欧美发达国家，都已建立设置科学、实用性强的新型教育培训体系，不仅著名大企业拥有自己的大学或技校，而且中小企业也有员工职业培训计划。“每投入1美元培训费，就会产生30美元的产值。”欧美许多企业都尝到抓好员工技能培训的甜头。然而在国内人才评价体系中，职业技术人才与普通大学毕业生在就业之后即便待遇相同，但成长空间往往差别较大，这就造成职业教育始终难受热捧的尴尬局面。在我市，也仅有红豆、海澜、新日等极少数业内龙头企业通过自办大学（技校）的形式培养急需的技术人才，开展校企合作办班培养技术人才的企业也是为数甚少。

事实证明，凡是重视员工技能培训、抓牢职业技术教育、为自身发展持之以恒实施战略人才保障的企业，都几乎没有出现技工荒现象。李克强总理在论及实施“中国制造２０２５”时强调，推动制造业由大变强，关键在于培育更多的“大国工匠”，而这些工匠无疑就是数以亿计的企业技术人才。当下，国家正在实施转型升级战略，提倡大众创业、万众创新，这表明今后对技术人才的需求将更大。

作为在全国举足轻重的制造业重镇，无锡对中高级技工的需求日益旺盛。因此，必须破除一切束缚创新的桎梏，让教育职业先行。不仅要尽快建立员工技能培训体系和技术认证、地位认证等机制，以增强职业教育的吸引力，而且要不断加大力度推进校企合作办班，以加快培养更多的中高级技术人才。唯有如此，才能有效缓解技工荒。