建立就业跟踪制度，提升人才输出与企业需求的的契合度

    一个学校教学质量的高低，办学的成功与否，企业的评价是其重要指标之一。同时，企业对于人才的评价与需求，也是职业院校进行教学改革、调整人才培养标准的依据与动力。建立就业跟踪制度，收集企业对于人才的反馈信息，对于职业教育的发展是十分有利的。因此，职教集团应当定期与企业组织进行接触，对毕业生进行跟踪调查，得到企业的评价反馈。同时，充分发挥集团内部企业的人力资源优势，邀请一些企业骨干专家参与进院校的教学质量评估过程中，对于教学过程中存在的问题及时进行改革更正，调整教学计划，以求人才的输出与企业的需求更为吻合。另外，在实训基地，也要注重营造工作氛围。在实习过程中，推行企业的管理模式，使学生的职业素养与职业技能共同发展，能够更快更好的融入工作岗位之中。

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