就业歧视五花八门 近七成求职者遭遇歧视

　　地域歧视：不仅仅是“河南人”　

　　提起在应聘当中所遭遇的歧视，即将毕业的大学生郭怀亮气就不打一处来。一次他去应聘一家半研究性质的机构，招聘人员开始还颇有兴趣地询问他的专业、学习成绩等，可一听到他报上“籍贯河南”时，便马上改口了：“喔，喔，河南人呀！”随后就结束了问话，让他回去等通知，从此就再无消息　

　　这便是我们常说的“河南歧视”、“河南印象”。即使河南省这些年来外树形象、内求发展，涌现出了许许多多英雄模范人物，可是外省市一些人对河南人的主观臆断和故意排斥仍屡见不鲜，以致于一些河南人出差或求职时不敢说自己是河南人。　

　　近些年来，为了推介学生就业，笔者曾陆续参加过许多人才招聘会，领略了五花八门的地域歧视。　

　　一次招聘会上，笔者发现一些单位在招聘展台上白纸黑字写着“不要东北人”。当笔者询问时，工作人员头也不抬地说：“我们觉得，东北人比较冲动，好讲义气，爱闹事，所以不准备录用东北人。”还有一家单位干脆宣称不要北京人，理由是：北京人太懒，有八旗遗风。　

　　还有一些地方的单位在聘用人员时，明确表示不要苏州、杭州一带的人，说苏杭人讲究生活品味，讲究享受和安逸，不愿出力流汗，工作不卖力，甚至说“宁要西北文盲汉，不要苏杭书生面”、“苏杭人太精能，不便管理”。　

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