培训处工作职责

培训处工作职责

（一）工作人员要认真学习国家有关职业教育和技能培训的相关规定，做到对国家培训政策和要求的全面了解，有效捕捉信息，归类分析，积极争取。与当地政府部门对接，积极争取培训项目、培训资质、培训指标；

（二）根据政府文件要求，结合学校实际，研究培训政策，制定培训计划，学校要确定一名培训主管领导，分管项目培训工作，明确职责，抓好落实；

（三）做好教学管理资料的报送、专业设置、开设课程、选用材料、教学计划、教师资质、培训组织机构、教学大纲、课程安排、课时统计、签到考勤、考核考评、结业考试、考务安排、鉴定考试等工作；

（四）学校要紧紧围绕培训对象的特点和就业需求，提高培训对象的专业操作技能，科学设置课程，精心编制培训方案，选用人社部规定教材或开发符合培训对象专业技能要求和就业特点的教材，注重实操技能，严格培训管理，加强就业衔接，提高培训合格率、办证率、就业率，争取政府技能鉴定补贴；

（五）鼓励有资源、有能力、善沟通、懂公关的人员积极争取项目培训任务、寻找项目、跑办项目、落实项目，确保培训项目的有效落实，确保培训任务圆满完成，确保学校增收创收，实现多赢；

（六）参加项目培训的领导和工作人员本着团结合作的原则，以饱满的工作热情服务于参训人员，爱岗敬业、强化责任，确保培训质量，树立学校良好形象，打造培训品牌；

（七）明确职责，责任到人。按照“谁经办谁负责”的原则，落实好各种资料的收集整理工作，尤其要落实汇总、上报、核查、验收，跟踪项目培训资金的拨付，并做好培训申报资料的存档工作，接受项目培训结束后的政府审计；

（八）在项目培训期间，所需的所有培训材料，要严格遵守学校财务制度，透明采购，专款专用，杜绝铺张浪费、资金挪用等现象发生。