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数字蓝领，你准备好了吗？

发布时间:2016-01-15 11:02:53

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数字蓝领，你准备好了吗？

　　
　　刚刚在长春结束的我国最大的一次职业教育展上，来自国内５００多家企业提供的一万多个招聘职位显示出，我国对高素质一线技术工人的需求明显增加。在组织者提供的一份长达２０页的用人信息上，掌握现代机电、水工及车、钳、铆、钣金、喷漆等人员的需求占了相当大的比重，而且没有名额限制。
　　“我们要的人应紧跟数字化、信息化的现代生活步伐，能看得懂图纸，掌握先进仪器的使用，能够解决一些生产中的实际问题。”长春太阳城集团人事部经理单军解释说。作为一个建设现代智能小区的集团公司，他们对技术人才的标准有着明确的定义。“面对企业需求的变化，显然多数人并没有作好准备。”单军说。
　　事实上，与太阳城集团有同样困惑的企业并非少数。在此次展览会上，为了聘到理想人才，一些企业打出了高薪的牌子，有的甚至将年龄放宽到了５０岁，但仍招聘不到合适的人。“必须承认，中国现有劳动者素质结构比例不太合理。高级技术工人与高级知识分子同样严重短缺。”与会的浙江湖州信息工程学院校长程刚说。
　　统计数字也印证着这一点。最新公布的今年二季度劳动力市场供求状况报告显示：在劳动力总量持续供大于求的情况下，我国制造业用人需求比去年同期上升６．２％，各类技术工人明显供不应求。其中，中级专业技术人员的市场需求最高，目前已超出供给额的３１％。另一组数字同样令人忧虑。据２０００年的统计，我国现有的从业人员中，初中以下文化程度占８４％；技术工人队伍中，技师和高级技师的比例仅占１．５％，高级技工占３．５％，中级技工占３５％。这与发达国家中、高级技工占５０％和３５％的距离相距甚远。
　　中国人民大学就业问题研究所副所长姚裕群认为，大中型国有企业、民营企业是技术工人最大的需求者。我国加入世界贸易组织后，“中国制造”将越来越成为当代国际经济中的一个突出现象，而发展制造业也必将是我国今后保持经济增长的一个核心要素。但要真正成为“世界工厂”，大批掌握现代仪器和设备的高素质技术工人必不可少。
　　企业也正改变着“人才虚高”的传统观念。在职业教育展上，神州数码（中国）有限公司将本次展会计算机大赛上参赛获奖的３４名职业学校选手“订购”一空。对于其中的佼佼者，甚至准备提供年薪８万元人民币的待遇。“有需求就会有供给。关键是企业自身要有长期稳定的发展，让技术工人看到未来良好的预期。”姚裕群说，只要企业经营好，进入产业队伍的人员自然会增加，而且速度会很快。
　　当前，世界上许多知名的企业已经摒弃传统的生产模式，取而代之的是完全按照多层次、专业化组建的大规模“工厂化”、“流水线式”的生产模式。“与职业教育相关的科学技术革命速度的惊人发展，要求我们的工人若想在这样一个社会中保持稳定的工作，就必须不断学习新知识。”上海市教育科学院职业教育与成人教育研究所教师楼一峰说。
　　中国南方人才市场上半年的统计数据显示，从今年２月份起，企业对技术工人的需求一直居高不下，基本每月都排在需求榜的前３位。随着市场对技术工人需求的增加，今年广东技校招生达７.２万人，超过预计人数１９％，创下历史最高记录。著名的天津中德技术培训中心的学生，在毕业之前也被企业“预订”一空。在数据车床微机控制室里，学生们每天通过电脑操作十几台大型机床，旁边的小黑板上写着切割模具的复杂程序。在一旁指导学生的王老师说：“这是现代化的基本功，没有基本功，多好的设计也无法实现。”
　　我国政府已经意识到了技术工人对国家未来建设的重要性。目前正通过推进技术等级考核制度、规范相关就业及培训制度，组织各类技能大赛等激励方式，促进这一队伍建设。国务院副总理李岚清近日也表示，要高度重视职业教育在我国经济和社会发展中的重要地位和作用，采取切实有效措施，培养大批高素质和实用技术人才。他特别强调，要加强技术工人尤其是高级技工和技师的培养。
　　教育部职业教育与成人教育司副司长刘占山认为，培养技术工人是一个长线工程。尽管当前总体趋势很好，但目前企业在岗工人总体素质欠缺，工人的危机意识不强。甘肃北方扶贫技工学校北方校区网址：http://www.gsbfjx.com校址：兰州市七里河区华林路890号联系电话：400-689-0931，18089429846 QQ：2725865082有关人士认为，让更多的技术人才满足企业需求，一方面学校和社会要改变旧有的办学方式和用人观念，为技术人才培养创造较好的学习条件和适合的工作岗位，健全国家职业资格培训体系；另一方面企业要改善技术人才的工资条件，为他们创造良好的发展环境。使他们热爱技术工作，重视技术等级。同时，广大劳动者更需及时转变旧有观念。