以职业发展为导向培养人才

拥有近2万名员工的柳工之所以多年保持高速、稳定、和谐的发展，频频创造让社会瞩目、令世人惊叹的奇迹，并大步向开放的国际化企业目标迈进，这不仅得益于柳工在全国工程机械行业中始终处于前沿地位的产品研发技术，更重要的是掌握了让众多竞争对手望尘莫及的产品制造技术，这其中的关键就是建设了一支文化层次高、综合素质好、创新能力强的技术工人队伍。

将技术工人列入企业人才库

近年来，柳工大力推行人才发展战略。首先是高度重视高智能、高技能工人技术专家的挖掘和培养，将技术工人列入企业人才库，对拥有绝招绝技的技术工人进行高薪聘请，对在技术比武活动中取得名次的工人给予物质及精神上的奖励。

为了促进技术工人队伍的稳定，同时留住具有丰富生产实践经验、身怀绝招绝技的优秀技术工人，柳工除了积极为技术工人岗位成才创造良好的氛围和宽松的环境外，还在经济和政治待遇上给予尽可能的倾斜。如实行“工人技术专家制”，一级工人技术专家每月享受1000元的津贴，二级工人技术专家每月享受500元的津贴，三级工人技术专家每月享受200元的津贴；职代会邀请工人劳模坐上主席台，与公司领导一道为获奖单位和个人颁奖。这些都有力地激发和调动了技术工人学理论、钻技术和投身技术创新的热情。柳工技能大师欧玉伟、梁开精、黄洪球以及年轻的高级工技师梁浩、伍岳良、廖国锋在积极做好本职工作的同时，还以令人吃惊的热情投身于技术改造，以锲而不舍的精神倾心于革新发明，为企业解决了大量生产和设备上的技术难题，每人为企业创造了百万元以上的经济效益。

近年来，在他们的带动下，柳工又涌现出一大批年轻的企业急需的工人技术人才，为企业实现跨越式发展提供了强大的人才支持。近年来，公司共有5人获得柳州市“十大工人技术创新能手”称号，1人获得“全国机械行业技能大师”称号、9人获得“自治区技术能手”称号，3人获得“全国机械行业突出贡献技师”称号，8人获得“全国职工技术创新能手”称号，4人获得“全国技术能手”称号。以“创新”活动为主线，大力推进职工技术比武活动的开展，为企业培养和造就思想好、作风硬、技能精、善思考的智能型技术工人队伍。两年来，在公司党政领导的大力支持下，柳工每年都开展大规模的岗位练兵和技术比武活动，在员工中掀起一股勤奋学习理论知识、刻苦钻研岗位技能的热潮，有效地推动了员工队伍综合技术素质的提高。

畅通高技能人才队伍的职业发展通道

良好的职业发展通道，激活了高技能人才的潜能，使柳工涌现出一批像梁开精、欧玉伟、韦国勇等为代表的行业知名的当代智能型工人，先后有覃真宁、韦恒曦等30余名高技能人才参加了全国性的技能竞赛，充分地显示了柳工高技能人才的实力。2009年，公司获得“国家高技能人才培育突出贡献奖”荣誉称号。

柳工将开展班组建设活动作为维护职工合法权益的重要工作来抓。通过对班组长的岗位培训，夯实一线班组的管理基础，进一步发挥一线班组长在生产管理中的作用，努力增强一线班组在生产过程中的执行力和战斗力。企业生产一线共有400多名班组长，工会采取每期70人、每年200多人、每两年一个轮回的方式，对班组长进行不间断的培训“充电”，同时组织参加培训的一线班组长远赴湖南、广东等省，到长沙中联重科、广州本田等一些全国知名的企业学习考察，感受先进的班组管理理念，带回一些实用的班组管理经验。近两年，柳工共收到来自员工的合理化建议5061条，采纳和实施3476条，为企业节约和创造经济效益达5560多万元。

近两年来，柳工还根据每个工种的不同特点和每道生产工序对产品质量不同的要求，分别组织开展了车工、钳工、电工、电焊工、涂装工、行车工、拼搭工、造型工、热处理工、计量工、机械障碍排出、铣工、镗工、叉车、地控行车、数控车工、计算机操作等21个岗位工种的技能大赛，广大一线工人积极踊跃报名参赛，参褰人数达到7535多人，取得了积极的效果，促进了技术比武活动在企业的进一步开展。通过技术比武大赛，公司挖掘和培养了一大批理论功底扎实、专业岗位技能拔尖的优秀青年技术工人。