技能人才 ， 迎来春天

“当工人没什么不好啊。”在江苏太仓的一家德资企业里，被问及为何选择当工人时，17岁的陈秀雯说，她从小动手能力就强，尽管初中毕业考上了高中，但想早点学技术，就读了太仓中专。

在很长一段时间内，由于技术工人收入水平普遍较低，职业生涯发展空间有限，工作苦、脏、累等因素的存在，一些家长教育孩子时就会说，“好好读书，以后念不好书，就让你去当工人”。如今，越来越多像陈秀雯一样的年轻人主动选择当工人。这个变化的背后，是工人的“收入很体面、上升有奔头”，是“工人的春天来了”。（兰州技校）

“技能人才是企业的宝。” 越来越多的企业意识到，要给予技能人才更高的待遇、更好的培训和更完善的成长通道：在中车长春轨道客车股份有限公司，企业的首席技能专家年薪高达40万元；在宁波港股份有限公司，技术工人不仅可以通过技能职称晋升，还可以参加各种技能竞赛拿奖当“大师”……（技工学校）

此外，企业还积极参与校企合作，从源头为自己培养技能人才。据麦可思今年发布的《企业参与高等职业教育人才培养年度报告》显示，超过85%的企业在高等职业教育发展中增强了优秀兼职教师的供给；超过70%的企业在高职院校发展中有资金投入，主要用于发放学生实习津贴和师傅带教津贴等。（甘肃技校）

不仅是企业，各地政府部门对技能人才的重视程度也都显著提高：黑龙江加大高技能人才培养的资金投入；内蒙古支持用人单位按规定为高技能人才建立补充养老和补充医疗保险……

今年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对改革人才评价工作提出新的要求，建立突破身份、学历、资历限制，让技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。这意味着，我国高技能人才考核评价制度进一步健全，高技能人才成长通道不断完善。（甘肃高铁学校）

截至2015年底，全国技能劳动者达1.65亿人，其中高技能人才4501万人，占技能劳动者总量的27.3%。可以说，在全社会倡导工匠精神的当下，在对接中国制造2025国家战略面前，职业教育正在昂首向前，技能人才正在迎来春天。（兰州汽修学校）
 

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