甘肃北方技工学校2022年年终工作总结

甘肃北方技工学校2022年年终工作总结

2022年学校以迎接学习贯彻党的二十大为主线，以集团“二十字方针”为工作指引，以学区“十四五规划”工作要点为指南，落实立德树人根本任务，全面推进学校各项工作，较好的完成了集团和学区下达的各项工作任务，领导班子团结奋进、全体教师爱岗敬业、学生勤奋学习，全校上下呈现出奋发进取、高质量蓬勃发展的态势。下面从党建引领、疫情防控、行政办公、教育教学、学生管理、招生就业、学籍管理、财务工作、后勤保障9个方面将2022年工作做以总结：

一、党建引领

理论学习滋养初心。2022年，在集团党委及学区党总支的领导下，我校始终坚持党要管党，从严治党的方针，全面贯彻落实党的二十大报告精神，学习习近平总书记系列讲话，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学习宣传贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，推动党史学习教育常态化，长效化，开展习近平总书记系列重要讲话，重要指示精神专题学习。10月16日，新校区党支部组织全校党员、全体师生集中观看中国共产党第二十次全国代表大会开幕盛况，认真聆听习近平总书记的报告，共同感悟过去五年的工作和新时代十年的伟大变革。10月24日，组织全体党员集中学习《党支部标准化规范化建设教学视频》中的《如何开展党员承诺践诺工作》、《如何创建党员示范区》、《如何推行党员先锋岗》、《如何组建党员突击队》内容。10月27日，新校区党支部召开了各支部党员会议，由我和孙校长及组织委员等共同传达学习了党的二十大精神。11月14日，为了检验二十大的学习成果，党支部组织全体党员开展了心得体会分享会，会上，各位党员根据二十大会议精神，结合各自本职岗位，谈了自己的心得体会。确保理论学习不断线，召开党支部学习**次，全体教职工政治学习**次，全面提升学习质量和水平，以理论学习新提升工作能力。

坚守初心使命强化责任担当。自年初三校区合并之后，为推动党支部规范化、标准化、信息化建设、充分发挥党员的先锋模范作用，3月28日，我校召开了第一次党支部大会，通过大会民主推选，产生支部书记、副书记，及各支部委员。2022年是极不寻常、极不平凡的一年，省内疫情多点散发,局部高度聚集,疫情防控形式非常复杂，越是艰难险阻，越显责任担当。本年度，新校区党支部更加注重党员责任与担当的培养，针对疫情发展的严峻形势，新校区党支部迅速成立疫情防控党员先锋岗，制定《疫情防控党员突击队工作方案》，明确人员职责分工，配合学校筑牢校园疫情防控线，彰显党员的责任与担当，发挥党员的先锋模范带头作用。2022年7月，兰州市遭遇疫情突袭，面对严峻、复杂、艰巨的疫情形势，我校党支部张海、李海霖、朱少雄同志尽锐出战，“逆行”奔赴，穿上防护服，义无反顾冲向抗议前线，协助街道社区一线工作人员，开展疫情防控志愿服务工作，用实际行动践行新时代共产党员的责任担当和先锋特质，为疫情防控贡献力量。今年，甘肃多地受强降雨造成铁路运输系统部分坍塌。面对严峻的防汛形势，我校青年教师董翔云不顾个人安危，毅然决然的参加了由兰州铁路系统组建的青年应急救援志愿者突击队，以命为令，迅速集结，全力筑牢防汛救灾的“青春堤坝”。

二、疫情防控有保障

新校区现有教职工237人，在校学生2983人，共开设教学班73个。学校为人员和空间密集场所，我校校园为全开放式校园，学校毗邻中川机场和新区火车站，周边为政府征用的隔离宾馆，管理难度大，疫情防控难度空前。自今年开年至今，兰州疫情反反复复，3月份，7月份，8月份，10月份，11月份，这一年全兰州人民都在防疫，自疫情爆发以来，我校全体教职工舍小家为大家，冲锋在抗疫第一线。学校第一时间启动《疫情防控应急预案》，实行封闭管理，开展线上教学，落实校园门口5个值班岗、公寓楼门口3个值班岗、各楼层21个值班岗，夯实三道校园安全值班防线，全力确保教学质量和师生安全。通过校领导包年级、全体任课教师包班级的方式，协助班主任对在校学生开展了以班级为单位的专项心理疏导活动，缓解学生长时间因封闭可能产生的心理问题，引导学生克服焦虑情绪，处理好防疫、生活、学习三者间的关系，以积极的态度面对生活，快乐学习。办公室组织全体教师签订了《甘肃北方技工学校新校区疫情防控承诺书》，倡导大家坚决把各项疫情防控措施落到实处。全体教师讲大局，比担当，无私奉献，团结一心，共同筑起了一道坚实的校园“安全墙”。

三、行政办公有创新

行政办公室作为学校的职能部门，是学校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是学校的窗口。自2022年开年至今，甘肃北方技工学校完成了兰州各校的大一统，在此过程中，我校办公室杨新潮主任、杨坤、王振国副主任带领科室成员主动对接，周密安排，协调推进校区合并之后的人事档案接管工作，细致整理、更新“双”档，及时修改完善学校组织机构图及人事分析册，确保人事工作保持同步更新、齐头并进，保证学校工作的连续性和高效运转，大大提升了协调效率和服务质量。校区合并之后，集团、学区号召资源整合，从我校实际出发，进行班子调整，办公室及时制定《人力资源优化整合实施方案》，严格按照集团1:15-1:18的比例优化人员，及时调整人员岗位，做好人员的合理分流。高质高量做好会议服务，“办会”仍然是办公室的核心工作之一，本年度，虽受疫情反复侵扰，但我校仍然在严守疫情防控政策的基础上，承办了第三届全国技工院校教师职业能力大赛甘肃选拔赛暨甘肃省服务行业技工教育联盟揭牌仪式、军训开营仪式、军训闭营仪式、开学典礼、法制安全大会、教师节茶话会、二十大精神学习传达会、师德师风学习动员会等多项活动及会议。守正创新，推陈出新，2022年度，办公室根据部门职责特色，大胆创新，谱写了“行政办公歌”即为：“四有、六重、四及时”，为科室工作的开展提供了有利遵循。在简报的编撰过程中，一改往日单一风格，立足我校实际和特色，正式创建我校校刊——《旭日报》，为打造学校良好品牌奠定基础。文稿资料追求求真务实，一年来撰写推送各类稿件100余份，因疫情的频发，校园防疫工作量大，行政办公室采用“群报数”“金山文档多人编辑”等办公小程序，提升工作效率和流畅度。

四、教育教学重质量

生源是学校的命脉，教学是学校发展的关键因素。本年度，教育教学工作紧紧围绕“习近平总书记关于职业教育的重要指示精神”和全国、全省关于做好职业教育的重要指示，以职普融通为出发点，全力做好“高中部”和“职高部”教学安排。高中部学生与技能就业班、职高班学生实行独立管理、独立教学，以冲刺一流大学为目标制定了科学合理的教学和管理计划，严格执行全套高中教学方案。高中部在李自峰主任的带领下，教育教学秩序井然，全体高中任课教师严抓教育教学，结合学生实际，制定切实可行的教学方案，阶段测试，课堂测试，整体学氛浓厚。“职高部”重点以“五抓”开展常规工作，“抓课程落实、抓备课、抓上课、抓课后反思、抓阶段性考试”，以此提升教育教学质量。积极组织任课教师开展“探讨如何争做四有好老师”、“如何提高教学质量”、“专业课课题探讨”、“技能宝贵、创造伟大--创新菜肴”、“师德师风建设”等专题教研活动。各教研组形成了比、赶、超浓厚的教研氛围。“以赛促教、以赛促学，以赛促建、以赛促改”，在今年的第三届全国技工院校教师职业能力大赛甘肃选拔赛中，我校王洁老师荣获一等奖，岳梦迪、王吉萍老师荣获二等奖，宋茹茹、陈瑜老师荣获三等奖优异成绩，王洁老师将代表甘肃省参加国赛，因受疫情影响，期待王洁老师在后续的国赛中获得优异成绩。为贯彻落实甘肃省人社厅《甘肃省“十四五”技工教育事业发展规划》，构建“三全育人”体系，教务科组织开展了教育教学能力比赛，10月24日至28日，开展了为期一周的初赛，最终16为教师脱颖而出并进入决赛。决赛中，胡馨文老师别出心裁的课堂导入方式和吸引人的教学环节获得各位教师的一致好评，经过激烈角逐,最终胡馨文老师荣获一等奖、宋茹茹、方玉老师荣获二等奖，姜阿莲、高雪、孙博博老师荣获三等奖。受疫情的肆虐，我校今年来开展线上及教学，教务科根据学生心理发展，制定科学合理的线上教学方案，并在线上教学期间，安排各班级任课教师，进宿舍进行心理疏导，缓解学生因居宿舍产生的焦虑情绪，处理好防疫、生活、学习三者之间的关系。10月底，教务科以往年国家级、省级技能大赛方案为参考，广泛发动教师积极参与技能大赛，提前筹备2023年技能大赛，做到有备无患。11月初，动员并组织20级450名学生进行职教报名，升学为毕业生取得更高文凭保驾护航。

五、学生管理抓细节

开学至今，我校以分年级管理为基础，以德育建设为主导，以爱国主义和集体主义教育为主旋律，以日常行为规范为抓手，全面提高学生的综合素质。我校不断创新活动载体，丰富德育教育内容，抓住时机开展思想政治教育，政教处依托社团资源，组织开展形势多样的主题活动，如：樱花艺术节系列活动、最美宿舍评比、“喜迎二十大 奋进新征程”五一文艺汇演、“创建无烟文明校园”签字活动、“喜迎二十大 推广普通话”演讲比赛、2022级社团纳新、“乒乓球友谊赛”等比赛、舞蹈社团展演“世界读书日”诵读等活动，学生参与率广，活动内容新，整体呈现出欣欣向荣的景象。以团员为重点，模范带头，提升学生综合素质，适时开展主题教育活动，丰富团员课余生活。做好网上共青团“智慧团建”的日常维护工作和《青年大学习》的学习工作。成立心理咨询室、建立健全工会组织，搭建师生桥梁。

自各年级实行年级主任负责制后，学校关于学生管理工作的决策，通过年级主任直接贯彻到班主任，落实到班级工作上，减少了中间环节，提高了办事效率，保证了学校决策贯彻的及时性、准确性、时效性，强化了班级管理，有利于校风的建设。各年级之间相互竞争，良性“内卷”，你赶我超，互帮互助，丰富了校园文化活动，增强了师生凝聚力，促进了学生全面发展。各年级在相互学习，相互协作过程中，又保持各年级特色。

一年级主抓新生行为习惯养成教育，帮助学生尽快适应校园环境。开展“磨砺青春 强国有我”新生军训活动、“学第一课”、“文明习惯养成教育”“安全教育”、“心理健康教育”等一系列活动，帮助新生快速的适应新环境新生活。本年度，一年级新生人数多，共开设28个教学班，班级人数多，其中，丁建伟老师班级人数达80余人，新生人数共计1600余人，管理难度大，工作压力大，李海霖副校长、水兴中主任、李世雄科长带领一年级全体班主任，克服困难，解决协调新生各项问题。各班主任深入班级，了解学生家庭情况，建立班级谈话记录，和学生谈心，各班主任可谓是保姆级服务，24小时随叫随到，耐心细致服务好每一位学生。

二年级注重年级自身建设，不断完善各项规章制度，如：《班主任工作量化考核》、《班级管理量化考核制度》、《学生宿舍管理制度》、《请销假管理制度》、《学生会干部管理规定》、《宿舍内务管理标准》等一系列制度，形成年级比较完备的制度体系，达到了用制度管理学生的目的。同时，不断加强班主任队伍建设，通过“三干两班”会议，健全学生干部结构体系，明确学生干部工作职责，班主任与班级干部密切配，注重管理的艺术性，取得了一定的成效。在今年的秋招过程中，二年级的陆敬龙、李文卓、王林平、王振国几位老师强化班级管理，在今年的招生过程中，以生带生成绩显著。

三年级主抓学生升学就业工作，近几年来，受疫情的影响以及市场经济的不景气，我校就业工作推经缓慢，今年，三年级协同任课教师，鼓励学生积极选择对口职业院校参加职教高开、单招考试等，拓宽发展平台，目前三年级学生对口升学考试共报名454人，其中，旅游服务类198人，工业类80人，教育与文化艺术类120人，信息技术类55人，医疗卫生类1人。普通高考理科共报名1人，以升学环缓解我校就业压力，全面推进学生管理工作。

六、招教分离，全年招生培训推进不停歇

2022年的招生工作，我校全体教职工以董事长在集团第一季度招生工作总结表彰大会中提出的“招生十依托”及吕总在学区校长工作会议上提出的“突瓶颈、觅新机、促发展”为指导，攻坚克难，迎难而上，全体教职工严格落实集团办学方针，积极践行集团“六千精神”，发扬学区优良传统，充分发扬“华山人”敢打敢拼的奋斗精神，有高温下的坚持，有洪水中的奔走，有疫情封控下的坚韧与值守，大家想方设法，千方百计，努力完成招生任务，为学校健康、平稳、持续发展保驾护航。22年开年，我校积极落实集团提出的“招教分离”政策，组建校内28名招生团队。4月中旬以来，28名招生团队成员深入甘肃、青海40多个县区实地走访，维护关系，打造招生关系网，共计联系招生业务员80余名，为后期打赢招生战役储备了一定的后备力量。5月份，校内招生团队开展进校宣传，储备有效信息，累计进校138所，获得有效信息4800余名，6月紧抓两考宣传，抢先召开招生说明会，两场说明会累计报名150余人，7月，因受疫情影响，招生工作一波三折给今年的招生工作挂上了一层薄纱，面对严峻的形势，在集团、学区的科学指导下，校委会连续召开会议，寻求突破，开启线上线下相结合的招生模式。8月，各生源地疫情不同程度散发，我校科学研判，抢抓时机，迎新报到，减少了流失率。在今年的招生工作中，新校区共计毛招生2180人，人数占全年任务132%，实际报道1221名，其中春季招生45名，秋季招生1176名；完成总任务的74%。校内28名团队成员中校内团队招生763人，完成方案下达任务（743名）的102.7%。我校校内招生团队发挥利剑作用，团队成员斩荆披棘，田烨老师、杨珍主任、李海霖副校长充分发挥业务员优势，分别取得78、60、41名的好成绩，马小平副校长运用自己独特的招生技巧取得67名的优异成绩，王振国主任、陆敬龙、李文卓科学运用班级学生，分别取得32、32，29名的优异成绩，苏沛亮、白常武、汪萍、赵娟老师找方法，想出路，在今年招生形势严峻的情形下取得38、31、29、28名的好成绩。11月1日，我校就招办组织校内团队和招生能手再次召开交流研讨会，制定行之有效、举措多样的《冬宣春招实施方案》，并展开四类培训，加强对全校招生工作的指导性。

随着学校办学规模的不断扩大，学生的实习就业工作便成了学校总体工作的落脚点。本年度，我校在疫情形势严峻的情况下，依然想方设法做好就业工作，本年度，联系宁卧庄宾馆、西北海员、西宁客运段、陕西榆林铁路、中铁十二局等集中安置19级就业学生共计**名，通过跟踪回访，目前学生工作稳定，收入乐观。

全面开花，培训工作是我校增收创收的又一重要工作，今年开学初，经校委会研究通过，推选经验丰富的李海霖副校长作为培训科第一负责人，我校积极联系培训业务，开展“GYB”、“焊工”、“汽车维修”、“计算机维修”、4月30日启动第一期180人，5月9日启动第二期360人、5月22日启动第三期180人。累计培训720人，开展各类技能鉴定，审核通过700余人。并制定长短期培训方案，挖掘有培训资源的教师充分发挥个人优势，组建培训团队，广泛联系培训项目，要不断提高学校经济效益，助力学校长远、健康、可持续发展。目前我校已初步联系培训项目5个，待疫情好转之后，相继展开培训。

七、务本求实,扎实开展学籍管理工作

开学初，做好22级新生开学报道和学籍注册工作，2022年秋季我校共完成新生注册1387人，6人因学籍重复未正常注册；及时处理学籍异动信息，截至11月20日，共发生异动 279人，其中退学258名学生，留级1人，系统外转出1人，系统内转入19人，7名退学学生系统已申报待审批。疫情影响，开学初才完成19级学生毕业证的办理，办理过程中及时与财务沟通，查清学生缴费情况，通过邮寄方式发放毕业证，已完成1233个毕业证的发放，其余基本为欠费学生。

资助管理方面，根据省厅要求，对班主任开展了一次资助政策的讲解会议，并召开主题班会进行资助政策宣传、在校园内张贴资助政策宣传海报，争取让每一名学生都能了解到国家的资助政策。2022年秋季学期完成免学费申报2638人（20级1402人，21级1236人），完成助学金申报990人，全部为21级学生。22级新生资助申报根据上级部门要求进行系统申报。

八、严谨细致，一丝不苟，财务工作有条不紊

财务处始终坚持稳中求进的工作总基调克服工作中的种种压力与困难，严格执行集团财务蓝皮书相关规定，认真贯彻学校各项决策部署，坚持“收支两条线”，所有收入必须统一收缴到学校财务，所有的支出都必须按财务管理制度以及报销制度执行，严格区分学校的收支，做到全年财务收支无差错。对学校发生的每一笔经费通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅，从原始发票的取得到填制记账凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。 　　

九、以人为本，注重节约，后勤保障精细有序

本年度，后勤及时做好防疫物资的采购和发放工作、教师办公用品、卫生清扫工具，做好各班桌凳的配备，检查校园水电暖是否正常，各部位照明设施检查维修等等。从学校长期发展和节约型校园建设出发，对节电、节水、节材等方面进行了统筹规划，不定期检查各部位的违规用电情况，做好跟踪分析，切实降低后勤保障运行成本。物资采购方面严格执行二人同行的原则，一人管账、一人管钱，相互监督，认真把好质量关，坚持同质比价，同价比质，货比三家，进一步降低成本。

喜迎二十大，奋进新征程！垒土成就巍巍高山，滴水汇成滔滔江海，团队的力量让我们一路披荆斩棘，一路凯歌前行。新的一年，甘肃北方技工学校将继续贯彻落实集团发展战略和学区指导思想，立足实际、勇毅前行，以激扬敢涉险滩，勇立潮头的精气神，撸起袖子加油干，鼓足干劲再出发，全面实现年度目标，不断积聚新动能，换发新生机，创造新辉煌！

甘肃北方技工学校

2022年12月