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高职高专院校职业生涯规划课程教学改革探讨

发布时间:2016-03-28 02:01:21

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与西方国家相比，我国的职业规划理论是在上世纪90年代才引入的，对这方面的研究处于起步阶段，虽然取得了一定的进展，但是与经济社会的发展还存在着一定的差距。高职高专院校的会计专业教学模式更为注重应用型人才的培养，教学改革的重点在于工学结合。我国教育部关于职业教育改革的核心在于培养学生的职业技能，加强学生的实训实习。对于会计专业来说，要注重理论以及技能的学习。因此，高职高专院校改革的内容要注重知识的获取以及创新精神的培养，加强实践操作能力，因此对职业生涯规划课程的改革刻不容缓。

　　一、职业生涯规划的重要性

　　职业生涯规划既包含“职业生涯”，又包括“规划”，是指个人与组织相结合，对一个人的主客观条件进行分析总结，根据个人的职业发展倾向，确定发展目标，并做出相应的安排。因此要在认识自我的基础上，结合主客观条件，了解理想和现实的差距，将学习与实践相结合。如果没有对职业生涯进行规划，就会在择业的时候感到困惑，对就业的形势没有清醒的认识，加上对自身的认识不足也很容易导致较大的就业压力。笔者认为规划是走向成功的阶梯，有规划的人更容易成功。

　　职业生涯规划对高职高专院校的学生有重大的指导意义，也是他们踏入社会的转折点，所以科学进行职业规划很有必要。

　　（一）推动学生学习目标的实现

　　在高职高专院校开展职业生涯规划课程教育有助于促进学生素质的提高。学生通过对职业生涯规划课程的学习，有利于明确自己的发展方向和发展目标，将自己全身心地投入到学习中，不断创新进取。

　　（二）有助于学生树立积极的从业心态

　　职业生涯规划课程为学生建立良好的从业心态，帮助学生做好职业规划。通过课程的学习能够帮助学生积极地面对就业的压力，对就业的目标有一个清晰的认识，从而可能解决就业中遇到的各种问题。

　　（三）有助于高校思想政治工作的开展

　　高职高专院校开展职业生涯规划课程是为了让学生适应社会和时代发展的需求，与社会紧密结合，以实现创新发展。课程的开展可使学校更好地开展高校的思想政治工作，以发挥学生的潜能，加强学生管理。

　　（四）提高学生的就业和创业能力

　　当前的就业形势比较严峻，高职生没有很强的就业竞争力。因此要做好职业规划，提升自己的能力，要在人才竞争中脱颖而出，就要不断地学习新的技能，成功实现就业或创业。

　　二、职业生涯规划现状和存在的问题（一）高职高专学生职业生涯规划现状

　　职业生涯规划在我国起步比较晚，尚处在探索阶段，主要是借鉴国外的先进理论，缺少真正意义上适合我国国情的职业生涯规划理论。而且，我国这类型的服务机构很少，一般只有大学才有职业生涯规划辅导。受到各种因素的影响，高职高专院校学生对职业生涯规划的理解多停留在文字层面，认为只是一门要完成的课程而已，没有与自己的实际情况相结合进行规划。大学三年只是按照学校的安排完成学习任务而已，没有三年的规划，更没有三年后的就业创业规划，没有规划就没有目标任务。因此，学生在三年学习结束后发现自已什么都没学到，也不知道自己能从事什么工作。

　　（二）高职高专学生职业规划存在的问题

　　1.对职业规划认识不清

　　通常高职高专院校的学生活动范围多在校园内，对于社会的接触较少。很多学生对自己的专业将来要从事的职业并不了解，认为职业生涯规划是无用功，甚至没考虑规划问题。加上学生对自己的职业发展期望值过高，真正找工作的时候发现自己难以满足社会的需求，容易面临失业的风险。

　　2.缺乏对自身的认识

　　高职高专院校的学生通常是高考成绩不理想的学生，学生容易产生自卑的心理，造成学生的学习态度不积极，对将来从事的职业没有清晰的认识。学生对专业的选择比较盲目，多是听从父母的意见，缺乏对职业的了解，到工作的时候会比较依赖父母。

　　3.择业观念不理性

　　在学生的择业过程中，比较注重工作的收入。大部分学生对工资的期望值过高，没有结合自己的实际状况以及所处的城市的总体薪资水平，选择不够理性，容易导致学生错过工作机会。

　　三、高职高专院校职业生涯课程开设现状（一）规划课程管理不科学

　　在大一的时候开课，主要由公共课部或就业办负责管理。很多学校及学生对职业生涯规划认识不足，将其与就业指导划等号，一是认为就是就业前为学生提供招聘信息和就业政策的解读，现在很多规划类教材也是与就业指导合编在一起；二是片面地认为职业生涯规划就是工作职业发展道路的设想和筹划，这是不全面的。

　　（二）课程内容缺乏专业化

　　任课教师主要由公共课部或就业办教师授课，主要由思想政治教育专业、管理专业、教育学、心理学等专业教师授课，只能教授一些通用的规划内容。多数高职高专院校的就业指导工作只是临时抱佛脚，没有长期规范的指导。课程都偏向理论，缺少实践操作。课程的课时也比较少，学校不重视，容易让学生忽视。而且授课的老师一般不是本专业的老师，不能针对学生的专业做深入的专业职业规划。

　　（三）考核方式不合理

　　目前考核方式主要采用传统试卷考核或做一些规划，在大一课程结束后完成本课程考核，考核内容和时间上不够合理。如果在大学一年级就将规划课程完成考核，显然不能引起学生对课程的重视，也不能起到规划的作用，规划课程就成为了一个形式。

　　四、职业生涯规划课程教学改革探讨（以会计专业为例）

　　（一）课程转入教学系负责

　　公共课部或就业办对学生的专业缺乏具体的了解，只有转入教学系，让每个系的老师有针对性地进行课程的指导，学生的职业发展方向才会更加明确。教师根据教学的进度，有针对性地进行教学的创新和改革，按照学生的就业方向进行定向教学，强化学生的就业理念和对专业知识的认识。会计系的老师对本系学生的学习能力和水平了解的程度更深，将会计专业的职业规划由会计系的老师教授，有助于帮助学生形成清晰的职业规划，更好地认识职业发展的道路。

　　（二）任课教师改由专业课教师授课，结合所学专业展开规划

　　针对各个专业的不同就业前景以及就业方向，专业课老师的专业意见对学生指导的现实意义更大。专业课的老师对学生的了解比其他教师更深入，对学生的学习进度和学习成绩也比较了解，制定的培养方案会更加适合学生，对于学生的疑问也会有详细的解答。在会计专业中，职业生涯规划课程也会加强学生对所学专业的理解和应用。专业课老师可以充分利用学校的资源，支持学生参加会计专业技能证书的考试，增强学生的就业竞争力。学生遇到难以理解的专业问题，专业老师也可以更好地解答。

　　（三）改变传统的考核方式

　　笔者认为职业生涯规划应分为两个阶段，一是在校三年学业规划，二是三年后的职业规划。在校三年学生学业规划的考核较容易，以实现目标为考核依据，大一上完课后，学生做规划，做三年在校规划，和三年后规划。考核时间放到第三年考核，看其是否达标来确定该门课程是否合格。三年后的职业规划，因学生已经毕业无法考核，故应以学业规划为基础，遵循规划的原则与方法来进行考核。

　　结束语

　　职业生涯的规划及学生的职业发展方向，会受到各种因素的影响，本文虽然以会计专业为例，但是任何专业对职业生涯规划课程的学习都是十分重要的。在我国高职高专院校中，职业生涯规划课程存在着一些不足，要想改善这种状况就要结合教学的实际，根据不同专业的职业发展方向进行有针对性的职业生涯规划课程的学习，将课程真正地运用到学生的职业规划中，为学生指引就业方向，提供就业指导，将职业生涯规划有效落实。